以下は、西成活裕(東大教授)著『逆説の法則』からの引用です。 ある組織で仕事の成績が思わしくなかった人を別の部署に異動させた時の話である。彼の代わりに新人を補充して一気に業績向上かと思われたが、実は残った人の人間関係が急に険悪になって組織の…
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